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广东宏大爆破股份有限公司视人才为第一资源，一直致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，让员工与企业共同发展。
道德为先：立人以德，用人以能，道德品质无瑕疵是公司用人的前提，只要具备高尚道德情操和理想的员工，都能够在公司找到自己的位置。
潜能最大：公司为员工提供良好的成长平台，并将适合的人放到合适的岗位上，让员工都能充分发挥自身特长得到发展；同时还注重培植、营造良好的学习氛围，让员工都能主动学习和进步，帮助员工将自身潜能充分挖掘，成就员工，成就企业。
一.广开渠道招引人才
公司通过招聘会、网络等多种招聘渠道广纳良才，经过多年不懈努力，公司已建立起一支高素质、高水准的技术、科研、管理队伍。根据公司的发展战略，将持续不断的吸纳有志之士共创事业。
一.广开渠道招引人才
公司通过招聘会、网络等多种招聘渠道广纳良才，经过多年不懈努力，公司已建立起一支高素质、高水准的技术、科研、管理队伍。根据公司的发展战略，将持续不断的吸纳有志之士共创事业。
二.不拘一格使用人才
公司通过竞争和考核机制，大胆启用优秀青年人才。通过轮岗、换岗、破格提升等多种方式，不拘一格使用人才，培养了一大批优秀的年轻技术骨干和管理骨干。
三.想方设法培养人才
公司在人才培育上一直致力于成为尖端人才的孵化器与输送平台。面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术，作为学习型组织，作为行业科技创新的领先者，公司结合员工自身优势，根据员工的发展方向，帮助员工做职业生涯规划，并配导师、给平台，确保各种类型的人才都能在不同的晋升渠道上成才。
四.满足需要激励人才
公司坚持以人为本，始终把员工利益放在首位，通过完善的考核与激励机制，考核结果直接与工资和选拔任免挂钩，为每一位有事业心、责任感的员工提供尽情施展才能的舞台，真正实现与员工的共赢。
五.关爱员工留住人才
公司倡导宏大是个大家庭的理念，视每位员工都亲如家人，关爱员工，设身处地的为员工着想，为员工办实事；开展各项活动丰富员工业余生活；成立党群、工会、团委和各种福利委员会保障员工利益；公司高管定期通过各种形式与员工直接沟通，让员工在宏大这个大家庭里面健康快乐的成长。